Od dłuższego czasu interesuję się zarządzaniem i rozwojem osobistym. Jak zapewne zauważyłeś, wiele moich postów ukierunkowuje się mocno na kwestie psychologiczne, które dla mnie są nieodłącznym elementem wyżej wymienionych dziedzin. Nie jestem psychologiem z wykształcenia, ale od kilku lat ten temat jest moim hobby i zajmuje się nim z powołania. Stało się tak, ponieważ z wielu obserwacji wyciągnąłem wniosek, że psychologia jest ważna i odpowiedni mindset, czyli nastawienie psychologiczne oraz zrozumienie tego co się dzieje wokół nas, bardzo pomaga, a często jest wręcz głównym czynnikiem odpowiedzialnym za nasz sukces lub porażkę. Wiele osób po prostu żyje dobrze i chwała im, wiele myśli, że wszystko jest super a jeszcze inne tak udają. Psychologią nie zajmuje się każdy bo znam wiele osób, które takie rozważania całkowicie odrzucają z wielu powodów i raczej na tego bloga nie trafią, ale ci którzy są otwarci na ‘nowe’ może już tu są, więc zapraszam do dalszej częśći. Teraza zaczyna się ciekawie.

 

Jakiś czas temu miałem możliwość wykonania testu psychometrycznego – Insights Discovery. Bardzo mi się spodobało. Na podstawie 20 minutowego testu online, otrzymuje się raport na temat własnego stylu zachowania oraz godzinną konsultację tego raportu z certyfikowanym coachem. Konsultacja jest istotna bo wyjaśnia co się tak naprawdę za całym testem kryje. Konsultant nie odhacza formułki, ale dokładnie nas wypytuje czym się zajmujemy i z tego wyciąga wnioski na temat naszego stylu zachowania. Zaraz później okazało się, że firma którą znałem zajmuje się dostarczaniem takiej usługi, mowa tu o MaxieDisc.com Byłem pod dużym wrażeniem tego jak trafnie test opisuje moją osobowość i postanowiłem się w to bardziej zaangażować, ponieważ trafiła do mnie argumentacja, że takie narzędzie można wykorzystać praktycznie na wiele sposobów. Rozpocząłem proces certyfikacji jako konsultant MaxieDisc i jestem już praktycznie na finiszu, aktualnie powstaje moja strona za pomocą której będę sprzedawał test Maxiedisc i udzielał konsultacji.

 

W małym skrócie. Metoda bada nasz styl zachowania. Wyróżniamy 4 style:

 

  • D – dominujący (domination)
  • I – inspirujący (inspiration)
  • S – stabilny (steadiness)
  • C – sumienny (compliance)

 

Większość ludzi jest dwu lub trzy stylowa, używamy różnych styli w różnych sytuacjach. Oznacza to, że osobowość jest mieszanką 2-3 styli, czasem jeden lub dwa style mogą się mocno wybijać i w dużej mierze determinować naszą osobowość.

 

Style nie są wartościujące. Żaden styl nie jest ani dobry, ani zły, one po prostu są. Nie mówi się o stylach, że mają wady bądź zalety. Natomiast styl może być nieodpowiednio wykorzystywany w różnych sytuacjach życiowych i utrudniać nam komunikację, współpracę, osiąganie celów.

 

  • D – może zbyt mocno dominować innych
  • I – może bujać w obłokach
  • S – potrzeba bezpieczeństwa może blokować rozwój
  • C – dokładność może wydłużać bądź uniemożliwiać realizację zadań

 

Natomiast te same style mogą działać w drugą stronę

 

  • D – będzie przewodzić i dopinać zadania
  • I – wprowadza przyjazną atmosferę i myśli kreatywnie
  • S – dobrze zaplanuje i wesprze współpracowników
  • C – zauważy niedociągnięcia i wykona zadanie bardzo dokładnie

 

Model MaxieDisc jest prosty i jego zrozumienie nie powinno zająć ci wiele czasu, nie wymaga od ciebie wiedzy psychologicznej, ani specjalnego przygotowania. Jeżeli się tym zainteresujesz to możesz zacząć go używać praktycznie i patrzeć na innych myśląc o tym jaki styl reprezentują i jak możesz się do tego adaptować.

 

Na dzisiaj to tyle. Wkrótce kolejne materiały o DISC na blogu, ale czy już teraz jesteś w stanie powiedzieć jaki styl zachowoania reprezentuje brodacz ze zdjęcia?