Czwartym stylem zachowań jest niebieski styl C, compliance z angielskiego. Po Polsku będzie to styl sumienny, analityczny i dokładny.

 

Mam nadzieję, że dotarłeś do tego po posta po lekturze wcześniejszych i już dotarło do Ciebie, że, jak przedszkole Montessori, promuję pracowanie na mocnych stronach naszych osobowości. Jako ludzie nie mamy wad i zalet, tylko mam swoje mocne i słabe strony. Wykorzystujemy i pracujmy na tych mocnych, ale bądźmy świadomi tych słabych i dostosowujemy się do tego. Pamiętaj też o tym, że swoje mocne strony lub inaczej talenty, możemy wykorzystywać w nieodpowiedni sposób.

 

Jakie mocne strony ma styl C?
Przede wszystkim lubi informacje, lubi je zbierać i analizować. Decyzje i wnioski formułuje po przeanalizowaniu obszernej ilości danych na co potrafi poświęcić dużą ilość czasu absolutnie nie zniechęcając się. Dane są jego paliwem. Dzięki temu decyzję są logiczne i spójne.
C ma zdolność wychwytywania drobnych błędów, które innym stylom umykają, także świetnie się sprawdza przy złożonych i szczegółowych pracach oraz jako kontroler bądź korektor, który zwróci uwagę na najdrobniejsze niedociągnięcia, a także jako wartościujący sędzia przyznające rację na podstawie obiektywnej analizy.

Niebieski styl zachowania dobrze odnajduje się w zdefiniowanym otoczeniu, gdzie panują z góry ustalone reguły i zasady. Z resztą te reguły i zasady zostały zapewne utworzone właśnie przez osoby o takim stylu, ponieważ to właśnie one ich najbardziej potrzebują.

 

Osoby o stylu dokładnym chętnie pracują w samotności, nie przepadają za zmieniającym się i dynamicznym środowiskiem, tylko za określonym i stałym.

 

Jeżeli chodzi o emocje, to zbytnio ich nie okazują, a reakcja na stres jest znikoma bo C nie jest łatwo wyprowadzić z równowagi przez to, że postępuje logicznie i bezemocjonalnie. Jeżeli mówisz logicznie to przyzna ci rację, jeżeli nie, to po prostu się z tobą nie zgodzi.

 

W rozmowie C przybierają raczej stałą mimikę i zbytnio nie gestykulują, to co mówią jest raczej konkretne i obszerne w szczegółowe informacje. Raczej będą zabierać głos na końcu, po dłuższym zastanowieniu.

Bez znaczenia jakim stylem jesteś, jeżeli rozmawiasz z C i zadajesz jemu/ jej pytanie, to daj czas do namysłu, nie naciskaj. Ilości danych, które taka osoba analizuje są dużo większe niż u reprezentantów innych stylów, w z związku z czym trwa to chwilę dłużej. Absolutnie nie znaczy to, że z tą osobą jest coś nie tak. Takie są po prostu właśnie style zachowań.

Styl C nie polubiłby Złych pomysłów

Styl C nie będzie się wyróżniał zbytnio. Bill Gates, który reprezentuje właśnie ten styl jest  spokojnym człowiekiem, która nie rzuca się oczy, a za maksymalną ekstrawagancję na jaką sobie pozwolił uznał zakup prywatnego odrzutowca i Porsche. Całkiem niewiele jak na najbogatszego człowieka na ziemi.

 

Po co zaczynać, jeżeli nie można zrobić tego dobrze

 

Jak każdy styl C ma swoje ciemne strony, w które popada jeżeli ma niski poziom samoświadomości. Dlatego może poświęcać zbyt dużo czasu na analizę i przez to nigdy nie przechodzić do działania, może popadać w negatywny perfekcjonizm oraz prokrastynować, czyli odkładać zadanie ciągle na później, ponieważ może ciągle czuć się nie gotowy do działania i być niechętnym do podejmowania jakiegokolwiek ryzyka.

Mój kolega, który jest C fajnie powiedział, że w szkole dostawał albo pałę albo piątkę, i taki właśnie jest ten styl – całkowicie odrzuca półśrodki.

Kilka innych cech jak czepialstwo, wybredność i upierdliwość też mogą się aktywować w przypadku niskiej inteligencji emocjonalnej.

Przy słabej świadomości C będzie często niezadowolone, ponieważ wychodzi z założenia, że wszystko można zrobić lepiej. W teorii jest to prawda, ale często okoliczności oraz konieczność obcowania z innymi stylami zmusza nas do robienia wielu rzeczy inaczej jakbyśmy tego chcieli. Mniej dokładnie i gorzej będzie dla C większym problem niż dla innych stylów.

Zaprojektowane przez Freepik